Скачать (51.5 Кб)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЕМЕШКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
СОВЕТ ЛЕМЕШКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РУДНЯНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
28 заседания Совета 2 созыва
Лемешкинского сельского поселения
от 13 ноября 2013 г. № 28/112
О внесении изменений и дополнений в Решение Совета Лемешкинского сельского поселения от 15.02.2012 г. № 17/77 «Об оплате труда работников МБУК «Лемешкинский СДК» Руднянского муниципального района»
Рассмотрев представленное Администрацией Руднянского муниципального района Постановление от 24.10.2013 г. № 556 О внесении изменений в постановление Администрации Руднянского муниципального района от 5.10.2011 года № 820 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Руднянского муниципального района», Совет Лемешкинского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников МБУК «Лемешкинский СДК» Руднянского муниципального района утвержденного Решением Совета Лемешкинского сельского поселения от 15.02.2012 г. № 17/77 «Об оплате труда работников МБУК «Лемешкинский СДК» Руднянского муниципального района» следующие изменения и дополнения:
1.1. Раздел 4. «Выплаты стимулирующего характера, размеры
и порядок их применения» изложить в новой редакции:
«4. Выплаты стимулирующего характера, размеры
и порядок их применения»
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж работы;
- персональная надбавка;
- выплата за методическую работу;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за расширенную зону труда;
- интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество труда;
- за наличие высшего образования.
Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке).
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения (кроме муниципальных библиотек) в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 20% от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 30% от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы от 15 до 20 лет – 40% от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы свыше 20 лет – 50% от оклада (ставки, должностного оклада).
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Работникам муниципальных библиотек выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 % от должностного оклада (ставки) за каждые 5 лет непрерывного трудового стажа.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
4.5. Персональная надбавка может быть установлена работнику муниципального учреждения с учетом:
- уровня его профессиональной подготовленности;
-степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
-работы с коллективом, имеющим почетное звание «Народный», «Образцовый»;
-наличия победителей (лауреатов) в районных, областных, всероссийских конкурсах.
Размер надбавки - не более 10 % должностного оклада (ставки).
4.6. Выплата за методическую работу устанавливается работникам учреждения, осуществляющих библиотечное обслуживание, учредительными документами которых предусмотрено выполнение методических, консультационных и координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание. Данная выплата устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание, в размере 10 % оклада (ставки, должностного оклада).
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения в соответствии с положением, регламентирующим основания (показатели) и условия указанной выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) так и в абсолютной величине и не может превышать 100 % должностного оклада. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда, при условии выполнения показателей муниципального задания, установленного Администрацией Руднянского муниципального района.
4.8. Выплата за расширенную зону труда устанавливается при увеличении объема работы или выполнении дополнительного объема работ и не может превышать 100 % должностного оклада (ставки).
4.9.Показатели для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- проведение и участие в районных, областных, всероссийских мероприятиях;
- увеличение количества мероприятий, количества посетителей, участников по сравнению с предыдущим годом;
- проведение мероприятий с привлечением партнеров из других ведомств и организаций;
- подготовка и проведение мероприятий и акций для повышения престижности и имиджа учреждений культуры;
- улучшение основных показателей деятельности учреждения; наличие грамот, дипломов за участие в мероприятиях.
Надбавка устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (ставки).
4.10.Установление надбавки за качество труда осуществляется по решению руководителя учреждения за достижение показателей стимулирования:
- своевременное выполнение плана работы учреждения;
- проведение мероприятий на высоком профессиональном уровне;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнение и перевыполнение целевых показателей муниципального задания для учреждения на текущий год;
- отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения;
- актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов программ.
Размер доплаты за качество труда не может превышать 100 % должностного оклада (ставки).
4.11. При наличии у работника высшего профессионального образования, ему устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада (ставки)».
1.2. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
«5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения. Критерием для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений является среднесписочная численность работников учреждения. Кратность оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения за предыдущий календарный год и составляет не более 1,5
Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор руководителя учреждения»
2. Настоящее Решение вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава Лемешкинского
сельского поселения И.А. Захаров
