Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения

28 от 04.05.2017

Скачать (84 Кб)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕМЕШКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
___________________ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ_______________

от 04 мая 2017 г. № 28

Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения

В целях упорядочения оплаты труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения, руководствуясь Уставом Лемешкинского сельского поселения Руднянского муниципального района Волгоградской области, Администрация Лемешкинского сельского поселения постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения.
2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте администрации Лемешкинского сельского поселения в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.05.2017 года.

Глава Лемешкинского
сельского поселения И.А. Лемешкин

Утверждено
постановлением
Главы Лемешкинского
сельского поселения
от 04.05.2017 г. № 28

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016г. № 4-п, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4.Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения.
1.5.Индексация окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Оплата труда работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Работнику с учетом его уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, опыта и стажа работы и других факторов может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размерах, определяемых приказом директора МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения.
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может составлять до 1.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад (должностной оклад).
2.4. Конкретные размеры установления работникам повышающего коэффициента, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает директор МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения.

3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
3.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается в размере одинарной дневной ставки или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам на условиях и в размерах, определенных приказом директора МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения.

4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя и его заместителей) относятся:
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) Надбавка за интенсивность;
б) Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения. При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач и другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.2. Суммарный размер по надбавкам, указанных в части 1 подпункта 4.1. не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.3. Работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке выплаты за общий трудовой стаж в следующих размерах:
от 3 до 8 лет – 10 процентов;
от 8 до 13 лет – 15 процентов;
от 13 до 18 лет – 20 процентов;
от 18 до 23 лет – 25 процентов;
от 23 лет – 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
4.4. Премиальные выплаты:
а) Премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год – 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки. Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
б) Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
в) Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижению возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с вознаграждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
4.5. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на условиях и в размерах, определенных приказом директора МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.7. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя и согласованным вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем или заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность учредителя. Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
5.4 Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.
Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.
5.5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2.
5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:
1) надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.
Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
от 3 до 8 лет – 10 процентов;
от 8 до 13 лет – 15 процентов;
от 13 до 18 лет – 20 процентов;
от 18 до 23 лет – 25 процентов;
от 23 лет – 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.
Учредителю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;
3) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.Другие вопросы оплаты труда.
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
6.3. Учредителем может быть предоставлено учреждениям право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников
МКУ «Благоустройство»
Лемешкинского сельского поселения