Скачать (26.9 Кб)ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕМЕШКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
________________________________________________________________
от 05 декабря 2017 г. № 47
Об утверждении Положения о премировании работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения Руднянского муниципального района по результатам работы
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации от 31.07.98 № 145-ФЗ (в действующей редакции), Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (в действующей редакции), Уставом Лемешкинского сельского поселения, утвержденным решением Совета Лемешкинского сельского поселения от 04.09.2014 года № 36/142, постановлением от 06.04.2017 г. № 25 «О создании муниципального казенного учреждения «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения», Администрация Лемешкинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о премировании работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения Руднянского района по результатам работы (приложение 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и распространяет свои действия на отношения, возникшие с 01.05.2017 года.
Глава Лемешкинского сельского
поселения И.А. Лемешкин
Приложение № 1
к постановлению
от 05.12.2017 № 47
Положение
о премировании работников МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения Руднянского муниципального района
по результатам работы
1. Настоящее Положение определяет условия и процедуру выплаты премии за достигнутые результаты работникам МКУ «Благоустройство» Лемешкинского сельского поселения Руднянского района (далее – МКУ «Благоустройство»).
Премия является видом поощрения за заслуги в работе, а также средством материального стимулирования трудовой деятельности работников.
Расходы, связанные с выплатой премии, осуществляются за счет средств бюджета МКУ «Благоустройство» в пределах фонда оплаты труда МКУ «Благоустройство».
2. На премирование работников предусматриваются следующие средства:
- денежное поощрение по итогам работы за год в зависимости от личного вклада в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
3. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, или квартал, или год.
4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
5. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы МКУ «Благоустройство»;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного работника, включающие качественную и своевременную подготовку документов, информационно-аналитических и методических материалов и выполнение поручений директора МКУ «Благоустройство» ;
- разумная инициатива, творчество по выработке нормативно- правового обеспечения в установленной сфере деятельности;
- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;
- высокая служебная и исполнительская дисциплина, и высокая степень ответственности работника за результаты деятельности;
- высокий уровень подготовки исходящих документов, в том числе по выполнению документов, поставленных на контроль.
6. На основании приказа директора МКУ «Благоустройство» работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
7. Размер вознаграждения может быть снижен в случаях:
- нарушение условий трудового договора;
- недостаточно высокого уровня профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства;
- низкой результативности работы;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих деятельность МКУ «Благоустройство»;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, в том числе: несвоевременной проработки документов, поставленных на контроль; неисполнения в установленные сроки постановлений и распоряжений Администрации; несвоевременной подготовки аналитических, справочных и других материалов, необходимых для рассмотрения вопросов главы Администрации; несоблюдение сроков предоставления отчетности и ее искажения; нарушение трудовой дисциплины.
8. Процент снижения работнику размера премии по результатам работы за определенный период в соответствии с п.7 определяется директором МКУ «Благоустройство» на основании настоящего постановления и оформляется приказом МКУ «Благоустройство».
9. Работникам, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия снижается на 30 %, при наличии двух замечаний – премия снижается на 50 %. Работникам, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, премия не выплачивается.
10. Приказ директора МКУ «Благоустройство» о лишении или снижении работнику размера премии и его причина должны быть доведены до сведения работника директором МКУ «Благоустройство».
11. Полное или частичное лишение премии производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено.
12. Если работник был уволен со службы, премии по результатам работы выплачиваются за фактически отработанное время. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, с сокращением штатов, с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению директора МКУ «Благоустройство» ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
13. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за год) по приказу директора МКУ «Благоустройство» может производиться дополнительное премирование работников.
14. При экономии бюджетных средств, сложившихся по смете расходов МКУ «Благоустройство» по итогам финансового года, согласно статье 234 Бюджетного кодекса Российской Федерации директор МКУ «Благоустройство» вправе произвести единовременную выплату работникам МКУ «Благоустройство».
